市統(tǒng)計局昨天（9日）發(fā)布“上海職工帶薪休假情況問卷調查”報告，調查顯示逾八成職工近三年使用過帶薪休假，近半數(shù)受訪職工利用帶薪休假外出旅游?！肮ぷ髅Α薄ⅰ吧暾堧y”、“擔心影響前途”，成為職工未休完假的三大原因。此外，有85.3%的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補償。

　　調查顯示，外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比重最高，94.6%過去三年使用過，61.1%全部休完；其次為國有企業(yè)的受訪職工，92.2%過去三年使用過帶薪休假，49.7%全部休完；政府機關受訪職工使用帶薪休假比重最低，75.4%過去三年使用過，僅15.8%全部休完。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對職工應休未休的年假，單位除支付正常工資收入外，應按照該職工日工資收入的200%給予額外補償，但相當一部分單位未能嚴格執(zhí)行該補償。有85.3%的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補償；5.4%得到了其他形式的補償；僅9.3%按標準得到補償。私企94.4%職工表示未得到足額補償。